2017年02月24日
お客様が紹介してもらえる文化を作る
なかなか紹介が出ない。
そもそも紹介してもらおうと考えたこともない。
という方もいらっしゃるかもしれません。
少しづつ紹介が出るようになって、
いろいろな人から話を聞くと、
共通点が見えてきました。
それは、
お客様が紹介して当たり前だという文化を作る事。
文化を作るというのは簡単ではありません。
時間のかかることです。
ですが、
お客様との商談中、
または折に触れて、
私は紹介してもらっています。
紹介しても大丈夫ですよ。
紹介された方は、こんな風に喜んでもらっていますよ。
今度、紹介してくれた方との面談は〇月〇日の午後13時からです。
そして、契約いただきました、ありがとうございます。
など、逐一報告することも大事です。
紹介した人がうまくいっているのか?
紹介者からするととても気になります。
そういったことを続けていると、
紹介が当たり前の文化を根付かせることができます。
これは、
保険だけに限らずどの業種にも当てはまります。
お客様にとって、
知らない業者より、
知っている人からの紹介の方が安心できるに決まっています。
そして紹介者のメンツもあるので、
営業サイドとしても、
メンツをつぶさないよう、
押し売りしないよう、
さりとて弱腰にならず、
お客様がやるべきことをしっかり伝える信念が必要になります。
そもそも紹介してもらおうと考えたこともない。
という方もいらっしゃるかもしれません。
少しづつ紹介が出るようになって、
いろいろな人から話を聞くと、
共通点が見えてきました。
それは、
お客様が紹介して当たり前だという文化を作る事。
文化を作るというのは簡単ではありません。
時間のかかることです。
ですが、
お客様との商談中、
または折に触れて、
私は紹介してもらっています。
紹介しても大丈夫ですよ。
紹介された方は、こんな風に喜んでもらっていますよ。
今度、紹介してくれた方との面談は〇月〇日の午後13時からです。
そして、契約いただきました、ありがとうございます。
など、逐一報告することも大事です。
紹介した人がうまくいっているのか?
紹介者からするととても気になります。
そういったことを続けていると、
紹介が当たり前の文化を根付かせることができます。
これは、
保険だけに限らずどの業種にも当てはまります。
お客様にとって、
知らない業者より、
知っている人からの紹介の方が安心できるに決まっています。
そして紹介者のメンツもあるので、
営業サイドとしても、
メンツをつぶさないよう、
押し売りしないよう、
さりとて弱腰にならず、
お客様がやるべきことをしっかり伝える信念が必要になります。